Foarte multi dintre angajatorii romani se folosesc in activitatile lor de detasarea transfrontaliera pentru cazurile In care salariatul este trimis sa lucreze temporar pentru o societate din alta jurisdictie, facand parte sau nu din acelasi grup.

Astfel, intrebarile pe care un angajator roman si le pune in momentul in care doreste sa faca o detasare transfrontaliera de personal si la care va putem acorda tot suportul necesar sunt:

• Contractul precum si toate formalitatile pregatite sunt conforme scopului si respecta normele juridice din statul gazda?
• Care sunt normele europene care reglementeaza institutia detasarii si care este modul lor de aplicare in Romania?
• Cine suporta costurile necesare detasarii?
• Care sunt obligatiile fiscale care vor trebui indeplinite si respectate?
• Care sunt beneficiilor asigurarilor sociale de care se va bucura angajatul?
• Ce drepturi si ce obligatii ii revin angajatului?
• Ce drepturi si ce obligatii ii revin angajatorului?
• Ce elemente trebuie sa contina contractul incheiat intre angajatorul care dispune detasarea si cel la care urmeaza sa fie detasat angajatul?
• Care sunt criteriile salariale si celelalte drepturi suplimentare care trebuie indeplinite in cazul detasarii transfrontaliere?
• Care sunt documentele pe care angajatorii trebuie sa le intocmeasca si sa le puna la dispozitia autoritatilor din statul membru partener?
• In ce consta formularul A1 si cum se obtine in cazul detasarii transfrontaliere?