Piața muncii din România se pregătește pentru cea mai mare transformare a ultimilor decenii. Începând cu luna iunie 2026, celebrul „salariu confidențial” va deveni istorie. România implementează Directiva Europeană privind Transparența Salarială. Scopul? Combaterea discriminării de gen și eliminarea diferențelor de plată nejustificate între bărbați și femei.

Calendarul Implementării

Deși discuțiile au început de câțiva ani, 2026 este anul critic pentru conformare:

• 7 iunie 2026: Termenul limită pentru ca România să adopte legislația națională bazată pe directivă.
• 7 iunie 2027: Primul termen de raportare oficială pentru companiile cu peste 150 de angajați.

Ce se schimbă pentru Candidați și Angajați directiva privind transparența salarială?

1. Salariul la vedere încă din anunțul de angajare. Angajatorii vor fi obligați să specifice salariul de pornire sau intervalul salarial aferent postului direct în anunțul de recrutare sau înainte de primul interviu. Nu va mai fi nevoie să „ghicești” bugetul companiei după trei runde de selecție.

2. Interdicția întrebării „Ce salariu ai avut la fostul job?” Recrutorii nu mai au voie să întrebe candidații despre istoricul lor salarial. Această măsură previne perpetuarea diferențelor de remunerare de la un loc de muncă la altul.

3. Dreptul de a cunoaște media salarială Angajații actuali vor avea dreptul de a solicita informații despre: nivelurile medii de remunerare, defalcate pe sexe, pentru categoriile de lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală.

Obligațiile Angajatorilor (și Sancțiunile)

Companiile trebuie să își auditeze grilele salariale încă de acum, deoarece noile reguli vin cu mecanisme de control riguroase:

• Raportarea decalajelor: Companiile mari vor trebui să publice anual (sau la 3 ani, în funcție de dimensiune) date despre diferența de remunerare dintre femei și bărbați.
• Evaluarea comună a salarizării: Dacă raportul indică o diferență de peste 5% care nu poate fi justificată prin criterii obiective (experiență, performanță), angajatorul trebuie să remedieze situația în colaborare cu reprezentanții angajaților.
• Inversarea sarcinii probei: În cazul unui litigiu privind discriminarea salarială, nu angajatul va trebui să demonstreze că este plătit mai puțin, ci angajatorul va trebui să demonstreze că nu a încălcat regulile.

Impactul asupra pieței muncii

Experții HR prevăd o perioadă de „curățenie” în grilele interne de salarizare. Companiile care nu oferă salarii competitive vor fi expuse rapid. Retenția talentelor va depinde tot mai mult de echitatea reală, nu doar de beneficiile adiacente.

Sfat pentru angajatori: Nu așteptați luna iunie 2026. Începeți definirea clară a criteriilor de plată (competențe, responsabilități, efort) pentru a evita eventuale sancțiuni sau procese de discriminare care pot duce la despăgubiri fără plafon maxim.

Pentru întrebări suplimentare sau asistență dedicată, nu ezitați să contactați echipa noastră de specialiști.