In procesul de recrutare punctam urmatorii pasi:

• Stabilirea impreuna cu angajatorul a profilului candidatului urmata de elaborarea de strategii de recrutare personalizate in functie de cerintele acestuia;
• Elaborarea si publicarea pozitiei vacante;
• Consultarea bazei de date, filtrarea candidatilor si stabilirea potentialilor candidati;
• Testarea candidatilor prin verificarea referintelor profesionale precum si a calificarilor, a diplomelor si a tuturor documentelor care certifica educatia candidatilor, verificarea si evaluarea nivelului de cunoastere a limbilor straine si evaluarea candidatilor conform testelor profesionale pentru a stabili compatibilitatea cu solicitarile societatii angajatoare;
• Elaborarea si prezentarea listei scurte angajatorilor;
• Stabilirea si facilitarea interviurilor finale intre candidat si societatea angajatoare;

De asemenea, oferim atat solutii in recrutarea de contingenta, adica atunci cand aveti nevoie rapid de personal ca urmare a unei situatii neplanificate din societate, precum si executive search in cazul in care exista necesitatea acoperirii cu succes a unor posturi vacante de conducere sau de experti din societate.