Calificarea, un moft sau o cerinta?
Romania se confrunta cu o lipsa acuta de personal calificat. Foarte putini tineri mai vor sa invete o meserie calificata. Salariile mici, volumul mare de munca si conditiile de munca sunt doar cateva dintre motivele pe care tinerii le invoca.
Cel mai greu se gaseste personal in randul muncitorilor calificati (electricieni, mecanici, sudori), oamenilor de vanzari, inginerilor, tehnicienilor, specialistilor IT (securitate cibernetica, suport tehnic), avocatilor, cercetatorilor, oamenilor din zona de productie.
Lipsa personalului calificat si infrastructura deficitara sunt probleme majore cu care se confrunta tot mai multe companii din Romania. Angajatorii din zona de productie se gasesc in situatia de a lucra cu echipe de oameni care au peste 50-60 de ani si care se afla in pragul pensionarii, unii dintre ei chiar pensionati deja.
Un exemplu este Galatiul, unde 25% din elevii de clasa a VIII-a sunt interesati de liceele tehnologice si de scolile profesionale. Din pacate, numarul elevilor a scazut foarte mult si este foarte posibil ca aceste clase sa dispara din cauza lipsei de elevi. Candidatii la admitere devin interesati atunci cand afla ca nu este nevoie despre o medie prea mare pentru admitere. Daca mai sunt locuri, pot fi admisi chiar si cu media 4,5.
Cunosc persoane, directori de fabrici care au zeci de posturi vacante de ani de zile pentru tineri. Pana acum au reusit sa angajeze doar 2-3 tineri. Exista o problema cu forta calificata tanara deoarece acestia nu doresc sa munceasca in intreprinderi chiar si cu calificare la locul de munca.
Unul dintre acesti tineri spunea ca este zidar si poate ajunge si la 5.000 de lei pe zi, iar raspunsul lui la situatia cu care se confrunta societatea in momentul de fata a fost ca tinerii nu mai vor sa munceasca, sau se doreste program 10:00 – 15:00 cu 2 ore pauza de masa, macar 2.500 lei si weekenduri libere. Acest tanar marturiseste ca lucreaza si peste 10 ore zilnic, dar satisfactia obtinuta la final este imensa cand vezi ca ai obtinut banii prin munca ta, si nu ar suporta sa stea pe banii parintilor.
Astfel, in ultimii ani, Romania se confrunta cu o criza majora de lipsa de personal. Desi sunt “ademeniti” cu programe prin care sunt calificati la locul de munca, bonusuri salariale in functie de performante, program de lucru avantajos, tot mai multi tineri considera ca o munca fiind calificata este o “munca de jos”.
Invatamantul profesional din Romania a fost desfiintat in 2009 si reinfiintat in 2012, la cererea angajatorilor, care nu mai gaseau personal calificat disponibil. In 2013, in invatamantul profesional erau inscrisi mai putin de 26.000 de elevi, fata de 208.000, cati erau inscrisi in 1993.
Pentru a se rezolva problema lipsei de personal calificat, exista o serie de proiecte finantate de Uniunea Europeana care vizeaza stimularea colaborarii dintre autoritati si mediul de afaceri din fiecare tara pentru a dezvolta mecanisme comune de dezvoltare rapida a unei forte de munca calificate.
Uniunea Europeana defineste asta VET- Vocational Education and Training. Noi in Romania ii spunem ”Invatamant dual” sau a treia cale de invatamant profesional. Nu este nici o filozofie noua in acest proces care pe vremuri, in alt context, se numea ”calificare la locul de munca”. Spre deosebire de trecut, acum amorsarea sistemului de ”invatamant dual” apartine in exclusivitate firmelor.
