Modificări Cruciale la Concediile Medicale: Ce S-a Schimbat de la 1 August 2025

Începând cu 1 august 2025, un set de noi reglementări, introduse prin Legea nr. 141/2025 și Ordinul nr. 523/1027/2025 al Ministerului Sănătății și CNAS, a adus modificări semnificative în sistemul de concedii medicale din România. Aceste schimbări vizează în principal modul de calcul al indemnizației pentru „boală obișnuită” (cod 01) și introduc un nou model de formular pentru certificatele medicale.

Principala noutate constă în diferențierea procentului de calcul al indemnizației în funcție de durata episodului de boală, și nu per certificat medical individual. Astfel, autoritățile urmăresc o mai bună corelare între gravitatea afecțiunii și sprijinul financiar acordat.

Principalele Modificări privind Cuantumul Indemnizației

Până la 1 august 2025, indemnizația pentru boală obișnuită (cod 01) era, în majoritatea cazurilor, de 75% din baza de calcul. Noua legislație introduce o schemă progresivă, aplicată pentru fiecare episod de boală:

• 55% din baza de calcul: pentru concediile medicale cu o durată de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă.
• 65% din baza de calcul: pentru concediile medicale cu o durată cuprinsă între 8 și 14 zile.
• 75% din baza de calcul: pentru concediile medicale care depășesc 15 zile.

Aspect esențial: Aceste procente se aplică cumulativ pe durata unui întreg episod de boală. Dacă un angajat are mai multe certificate medicale succesive pentru aceeași afecțiune, durata totală a acestora va determina procentul final de calcul, iar indemnizația se va recalcula retroactiv.

Excepții importante: Pentru anumite afecțiuni, cum ar fi bolile cardiovasculare stabilite prin lege, procentul de 75% se aplică indiferent de durata concediului medical.

Modificări ale Formularului de Concediu Medical

Începând cu 1 august 2025, medicii vor elibera certificatele medicale pe un nou formular. Noul model de certificat medical include o rubrică detaliată pentru „Procent plată”, unde medicul va selecta valoarea corectă (55%, 65%, 75%, 80%, 85%, 100%) în funcție de diagnosticul și durata concediului. Această modificare tehnică reduce riscul de erori și simplifică procesul de plată.

Certificatele tipărite anterior acestei date pot fi utilizate până la epuizarea stocului. În aceste cazuri, medicul va menționa procentul de plată corect în secțiunea de „Observații” de pe formular.

Modalitatea de Calcul a Indemnizației de Concediu Medical

Pentru a calcula indemnizația de concediu medical, trebuie parcurse următoarele etape:

Pasul 1: Determinarea bazei de calcul

Baza de calcul este media veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare lunii în care a survenit incapacitatea de muncă, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.

Pasul 2: Calculul indemnizației zilnice

Se împarte baza de calcul la numărul de zile lucrătoare pentru a obține o medie zilnică. Apoi, se aplică procentul corespunzător noii scheme (55%, 65% sau 75%).

Indemnizație zilnică=Baza de calcul × Procentul corespunzător

Pasul 3: Calculul indemnizației totale

Indemnizație totală brută =Indemnizația zilnică × Nr. de zile de concediu medical

Exemplu de calcul:

• Situație: Un angajat cu un salariu brut de 7.600 lei pe lună a intrat în concediu medical pentru o boală obișnuită.
• Perioada de referință: Ultimele 6 luni, cu un total de 125 de zile lucrătoare.
• Venituri brute totale: 7.600 lei×6 luni=45.600 lei
• Baza de calcul: 125 zile45.600 lei​=364,8 lei

Scenariu 1: Concediu medical de 7 zile

• Procent aplicat: 55%
• Indemnizație brută: 364,8 lei×7 zile×55%=1.404,48 lei

Scenariu 2: Concediu medical de 10 zile (continuare a primului concediu)

• Durata totală: 10 zile, deci se aplică procentul de 65%. Indemnizația pentru cele 7 zile deja plătite se va recalcula.
• Indemnizație brută totală: 364,8 lei×10 zile×65%=2.371,2 lei

Scenariu 3: Concediu medical de 15 zile

• Procent aplicat: 75%
• Indemnizație brută: 364,8 lei×15 zile×75%=4.104 lei

Noile reglementări în vigoare de la 1 august 2025 marchează o schimbare majoră în modul de acordare și calcul al indemnizațiilor pentru concediile medicale cauzate de boli obișnuite. Angajații și angajatorii deopotrivă trebuie să fie conștienți de aceste modificări, care influențează direct venitul asiguratului și obligațiile de plată ale companiilor. Transparența noului formular și sistemul de calcul progresiv au ca scop eficientizarea procesului și o adaptare mai precisă la durata incapacității de muncă.

Pentru întrebări suplimentare sau asistență dedicată, nu ezitați să contactați echipa noastră de specialiști.