Ce iti trebuie sa muncesti afara
Documente necesare in vederea accesarii de locuri de munca in strainatate
Foarte multi romani au solicitat si solicita in continuare un loc de munca in strainatate, cu precadere in Europa.
In vederea accesarii unui loc de munca in strainatate este nevoie de foarte multe efort atat pentru a-l identifica cat si pentru a-l obtine.
Locurile de munca in strainatate pot fi accesate atat direct de fiecare persoana interesata in parte cat si prin intermediul agentiilor de recrutare si plasare de personal.
In vederea identificarii si ocuparii unuia dintre numeroasele locuri de munca in strainatate si mai ales in Europa, fiecare persoana va trebui sa puna la dispozitia agentiei de recrutare de personal o serie de documente conform Legii 156/2000 actualizata.
Aceste documente sunt:
- cartea de identitate;
- actul sau actele de calificare/diplomele sau adeverintele de studiu;
- CV-ul actualizat;
- adeverinta medicala eliberata de medicul de familie din care sa rezulte faptul ca persoana care aplica la unul dintre disponibilele locuri de munca in strainatate este apta de munca;
- dovada emisa de structura specializata din cadrul Ministerului de Interne din care sa rezulte ca solicitantul nu are interdictia legala de a parasi localitatea ori alte limitari ale exercitarii dreptului la libera circulatie in afara granitelor tarii;
- cazierul judiciar;
- in cazul persoanelor care au copii minori in intretinere, adeverinta de la Serviciul de Asistenta Sociala sau de la primarie din care sa rezulte faptul ca a anuntat Autoritatea despre faptul ca doreste ocuparea unuia dintre locurile de munca in strainatate.
In functie de tara in care se va presta activitatea, o parte dintre angajatorii straini solicita traducerea documentelor mentionate intr-o limba de circulatie internationala, iar in anumite situatii este necesara si apostilarea, acest lucru depinzand de aderarea fiecarui stat la Conventia de la Haga.
Pe baza acestor documente agentia de recrutare intocmeste dosarul de mediere pentru fiecare aplicant la unul dintre disponibilele locuri de munca in strainatate iar angajatorul strain contractul de angajare.
De mentionat si foarte important este faptul ca in vederea identificarii si medierii unui loc de munca in strainatate agentiile de recrutare si plasare de personal au obligativitatea legala de a nu percepe nici un tarif de mediere sau comision aplicantilor.
