Ce să nu faci în timpul unui interviu de angajare

Interviul de angajare este o parte importantă din viața noastră și necesită o pregătire suplimentară. Mai jos vă detaliem ce anume să NU faceți pentru a vă maximiza șansele de obținere a job-ului dorit.

Una dintre cele mai întâlnite greșeli în timpul interviului este ca refuză să admită faptul că nu sunt perfecți. Nimeni nu este perfect și trebuie să realizăm care ne sunt punctele forte și punctele slabe. Întrebarea: ,,Care este cel mai mare defect al tău?’’ nu este cu scopul de a te forța să îți evidențiezi punctele slabe, ci de a vedea dacă ești deschis să vorbești despre ce poți îmbunătăți la tine.

Îți vorbești de rău fostul angajator.

A vorbi de rău ultima companie pentru care ai lucrat nu dă bine la interviuri. Intervievatorul nu poate judeca obiectiv povestea așa că vor presupune că ai avut de-a face cu o atitudine negativă în cazul unei situații dificile.

Nu te informezi despre companie.

Unii candidați nici măcar nu intră pe site-urile companiilor unde au interviu. În ziua de azi este necesar să te informezi, măcar să accesezi site-ul companiei care îți va oferi informații cu privire la domeniul acesteia de activitate și îți vei putea crea o listă de lucruri pe care dorești să le afli înainte de a ajunge la interviu.

Nu uita să spui “multumesc”.

Chiar și un candidat cu un CV bun are de pierdut dacă în schimbul de e-mail-uri sau discuții nu spune măcar un “multumesc”. Unii angajatori vor considera lucrul acesta ca o lipsă de respect sau de politețe care va deveni un dezavantaj în momentul deciziei companiei.

Ești prea relaxat.

Interviurile video sunt foarte comune iar majoritatea candidaților nu iau prea în serios acest tip de interviu sau uită că toate acțiunile le sunt văzute. Nu este în avantajul tău ca în timpul interviului să desfaci o bere sau o sticlă de vin și să începi să bei. Garantat nu vei avea o discuție mai lungăă de 5 minute din momentul în care se va întâmpla acest lucru.

Negociezi ca un începator.

Situațiile și dificultățile personale nu sunt avantaje care pot fi folosite în timpul unei negocieri. Dacă ți s-a transmis o ofertă din partea angajatorului, a-l întreba daca nu poate să te plătească mai mult deoarece ai facturi, credite și urmează să te căsătorești nu este ok. O abordare corectă ar fi ori să ceri de la început suma pe care o dorești ori să faci o contraofertă după ce primețti un raspuns.

Treci de la încredere la aroganță.

Nu este bine să întrerupi intervievatorul și să începi să te lauzi cu cât de perfect este CV-ul tău și ce ai reușit tu să afli despre viața personală a intervievatorului sau să începi să nu permiți nici o întrebare și să continui să vorbești despre tine 15 minute, deoarece acest lucru te va face să fii eliminat. Aroganța nu este văzută bine. Este bine să ai încredere în timpul interviului, dar dacă vei trece în zona de aroganță, acest lucru nu va fi benefic pentru șansele tale de a obține job-ul.

Nu veni însoțit.

Este de înțeles că va trebui să îți faci timp în program și pentru interviuri însă acest lucru nu înseamnă că este ok să vii însoțit de părinte, partener de viață sau prieten la un interviu de angajare. Este ciudat dacă vii insoțit și vrei să aveți un interviu în 3. Poți să îl rogi pe cel care te însoțește să te aștepte afară sau la o cafenea din apropiere.

Nu dorești să afli nimic.

La finalul interviului majoritatea angajatorilor te vor întreba dacă ai întrebări. Dacă vei raspunde cu NU, acest lucru va indica faptul că nu te intereseaza job-ul și nici compania. Acest raspuns le va transmite faptul că nu te-ai informat deloc înainte de a veni la interviu, deci ești indolent. Toate companiile sunt prezente on-line și cu multe informații oferite fără prea multă bătaie de cap. Întrebările bune arată faptul că ești interesat de poziția disponibilă. Oricât de mult își dorește un angajator un anumit candidat, dacă acel candidat nu dorește job-ul, nu il vor angaja.

Nu minți în CV, referințe sau în interviu.

Nu ai niciun avantaj dacă vei minți deoarece intervievatorii vor suna foștii angajatori pentru referințe, iar aceștia le vor spune cum ești cu adevărat. Sigur nu îți vei mări șansele dacă vei minți.

Nu fi nepoliticos.

Indiferent despre cine este vorba din cadrul respectivei companii, nu ii trata nepoliticos deoarece acest lucru poate avea impact asupra interviului și a deciziei de angajare. Portarul cu care te-ai certat la intrare sau recepționera pe care nu ai salutat-o ar putea fi întrebați ce parere au avut despre tine.

Nu te îmbraci corespunzator.

Poate că ție ți se pare că hainele pe care le-ai îmbrăcat pentru susținerea interviului sunt cele adecvate, însă anumite detalii te pot trăda, iar recrutorii le vor observa. De exemplu, a purta șosete colorate sau deschise la culoare cu pantofi negri nu este ok. Nici să te prezinți în maiou și sandale.

Nu îți controlezi ticurile nervoase.

Nervozitatea este normala în astfel de situații, însă trebuie să faci efortul ca, pe cât posibil, să îți păstrezi calmul. Dacă îți vei trece mâna prin păr mereu sau dacă te vei juca cu pixul sau creionul, vei fi catalogat drept un candidat instabil sau foarte nervos. În plus, dai dovadă de nesiguranță și atragi atenția asupra ticurilor tale.

Gandește-te ce oferi și nu insista prea mult pe pretențiile tale.

Angajatorii nu sunt interesați să aibă la interviu oameni care se gândesc doar la mărimea salariului, la beneficiile primite și la eventualele alte drepturi pe care le vor avea în firmă. Recrutorii sunt interesați mai ales de atitudinea ta pozitivă, hotărâtă, de dorința ta de a face cu pasiune job-ul pentru care aplici. Este important ce fel de mesaj transmiți: implicarea și hotărârea de a face treabă.

Esti prea spiritual și exagerezi cu glumele și bancurile.

În acest caz trebuie să ai mare atenție dacă vrei să plusezi la capitolul imagine. Efectul poate fi invers și vei avea mai mult de pierdut decât de câștigat. Tu poți să fii încântat de simțul umorului de care ai dat dovadă, dar angajatorii nu vor aprecia glumele tale și vor avea senzația că te dai important sau, mai rău, că faci pe interesantul și șmecherul. Angajatorii își doresc să vadă de la angajați/candidați seriozitate și profesionalism în faza respectivă a procesului de recrutare așa încât va trebui să manifești multă prudență în afirmațiile tale haioase.