Concediu medical în 2026: Prima zi neplătită și noile reguli de calcul

Dacă anul trecut am asistat la schimbări semnificative privind modul de calcul al indemnizației pentru „boală obișnuită”, (vezi articolul aici), începutul acestui an aduce o modificare și mai drastică. Conform OUG nr. 91/2025, începând cu data de 1 februarie 2026, regimul de plată al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate se schimbă fundamental.

Cea mai importantă noutate? Prima zi de concediu medical nu mai este plătită.

1. Regula „Primei Zile”: Cine pierde și cine câștigă?

Până la 31 ianuarie 2026, angajatorul suporta plata primelor 5 zile de concediu medical. De la 1 februarie 2026, calendarul plăților se decalează:

• Ziua 1: Neplătită (suportată de angajat). Deși este justificată medical, pentru această zi nu se primește nicio sumă de bani.
• Zilele 2 – 6: Plătite de către angajator.
• Din ziua a 7-a: Indemnizația este decontată din bugetul FNUASS (CNAS).

Notă importantă: Această măsură este prezentată ca fiind temporară, aplicându-se certificatelor eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.

2. Excepții de la regulă privind concediu medical

Există o singură excepție majoră menționată în noua legislație: persoanele aflate sub o măsură oficială de izolare (conform Legii 136/2020). În acest caz specific, prima zi rămâne plătită.

Pentru restul situațiilor — inclusiv urgențe chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A sau îngrijirea copilului bolnav — regula diminuării cu o zi se aplică unitar, indemnizația calculându-se începând cu a doua zi a certificatului.

3. Impactul asupra veniturilor

Pe lângă ziua neplătită, se mențin grilele de calcul introduse anterior pentru bolile obișnuite (cod 01), care penalizează concediile scurte:

Baza de calcul rămâne media veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară.

Ce trebuie să știe angajatorul legat de concediu medical?

1. Actualizarea softurilor de salarizare: Algoritmul de calcul trebuie modificat pentru a exclude prima zi lucrătoare din totalul zilelor indemnizabile.
2. Stagiul de cotizare: Deși este neplătită, prima zi de concediu medical este considerată stagiu de asigurare și nu afectează calitatea de asigurat sau vechimea în muncă.
3. Suspendarea CIM: Contractul Individual de Muncă se suspendă în continuare de drept pe baza certificatului medical, chiar dacă plata lipsește pentru prima zi.

Concluzie

Măsura are ca scop declarat reducerea cheltuielilor bugetare și descurajarea concediilor medicale „de o zi” sau a celor nejustificate.

Ai nevoie de un model de calcul pentru un caz specific sau vrei să știi cum se reflectă acest lucru în Declarația 112? Nu ezita să contactați echipa noastră de specialiști de la Jobdistrict.