SALARIZAREA IN GERMANIA
Începând cu 01 ianuarie 2015 Germania a introdus salariul minim de 8.50 euro brut/oră, salariu care se aplică și lucrătorilor detașați în Germania sau care tranzitează pe teritoriul Germaniei.
Ce înseamnă asta mai exact? Înseamnă că orice angajator care detașează salariații în Germania trebuie să dovedească faptul că, pe perioada muncită în Germania, salariații respectivi sunt plătiți cu salariul minim din Germania, salariu care s-a majorat la 8.84 euro brut/oră începând cu 1 ianuarie 2017.
Germania a făcut concesie însă: ” diurna plătită salariaților care desfășoară activități transfrontaliere este luată în calcul la salariul minim atâta timp cât serveşte scopului de a compensa dezavantajele care se creează prin aceea că angajatul nu îşi poate executa munca în locul său de reşedinţă şi în mediul său obişnuit, iar mărimea acestora depinde de ţara în care este utilizat angajatul şi astfel sunt compensate costurile de viaţă diferite dintre România şi Germania”. Pe scurt, diurna se ia în calcul la atingerea salariului minim cu o condiție: suma de 464 euro raportată la numărul de zile muncite, sumă pentru care trebuie plătite contribuții. Această sumă este alcătuită din 241 euro, costul cu asigurarea hranei și 223 euro, costul cu asiguararea cazării.
Un exemplu concret: o persoană a fost detașată 10 zile în luna aprilie în Germania cu o diurnă de 45 euro/zi. Din totalul de 450 euro care se cuvin salariatului, suma de (223+241)/30 zile X 10 zile muncite = 154.67 euro nu va putea fi luată în calcul la atingerea salariului minim, fiind considerată o cheltuială cu cazarea și hrana. Deci, doar diferența de 295.33 euro poate fi catalogată ca și componentă a salariului minim.
De asemenea, pentru orice salariat detașat în Germania trebuie făcută de către angajator o notificare pe site-ul de înregistrare a salariului minim https://www.meldeportal-mindestlohn.de/Meldeportal, site disponibil în limbile germană, engleză și franceză.
